Fachlich stark sind viele.
Entscheidend ist, wer wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.
Lebensläufe, KPIs und Track Records lassen sich heute leichter vergleichen denn je. Schwieriger sind die Fragen dahinter: Wie führt eine Person wirklich? Was treibt sie an? Kann sie Veränderung gestalten, ohne die Mannschaft zu verlieren? Und wie funktioniert das Unternehmen, in dem sie etwas bewegen soll? Genau dort beginnt unsere Arbeit.
Die richtige Persönlichkeit übersetzt das, was ein Unternehmen stark gemacht hat, in das, was es morgen braucht.
Unser Fokus liegt auf Führungspersönlichkeiten, die zur Kultur, zur Realität und zur nächsten Entwicklungsphase eines Unternehmens passen.
Besonders im industriellen Mittelstand und in familiengeführten Unternehmen braucht es strategische Stärke, unternehmerischen Drive und operative Nähe. Menschen, die Veränderung vorantreiben, Verantwortung übernehmen und die Organisation dabei mitnehmen. Genau diese Profile finden und beurteilen wir.
ÜBER UNS
Lohmann Executives ist die inhabergeführte Executive-Search-Boutique bei der Besetzung von Führungspositionen für mittelständische und familiengeführte Unternehmen im produzierenden Umfeld.
Viele unserer Mandanten befinden sich in entscheidenden Entwicklungsphasen wie etwa Wachstum, Professionalisierung, Transformation oder Generationswechsel. Diese Situationen kennen wir aus langjähriger, internationaler Praxis und wissen, worauf es bei den entscheidenden Führungsbesetzungen ankommt.
Wir kennen den Markt. Und wir kennen die Realität unserer Mandanten.
Dominique Lohmann
Managing Partnerin
Markus Lohmann
Managing Partner
Persönlich geführt. Individuell gesucht. Verbindlich vertreten.
Jedes Mandat wird von uns als Managing Partner persönlich betreut. Wir arbeiten nicht datenbankgetrieben, sondern bauen jeden Search individuell auf und erschließen den relevanten Markt gezielt.
Als Repräsentanten unserer Mandanten legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Candidate Experience, klare Kommunikation und eine fokussierte Auswahl der Profile, hinter denen wir mit unserer Einschätzung stehen. Dass dieser Ansatz funktioniert, zeigt sich in der Praxis.
UNSER PROZESS
Weil die beste Führungskraft im falschen Umfeld scheitern kann.
Unser Prozess beginnt nicht mit Lebensläufen, sondern mit dem Unternehmen. Wir wollen verstehen, was es geprägt hat, was heute funktioniert, wo Veränderung notwendig ist und welche Führungspersönlichkeit in diesem Umfeld wirklich Wirkung entfalten kann.
Mit unserem DeepMatch Executive System® verbinden wir systemische Rollenklärung, gezielten Direct Search, tiefgehende Leadership-Interviews und fundiertes Advisory. So beurteilen wir nicht nur Erfahrung und Kompetenzen, sondern auch Führungslogik, Persönlichkeit, Werte, Entscheidungsverhalten und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen.
Bevor die Suche beginnt, klären wir, was die Rolle wirklich leisten muss und welche Anforderungen sich aus Strategie, Kultur, Führungsrealität, Teamdynamiken und Veränderungsbedarf ergeben.
Es geht nicht nur darum, was jemand können muss. Entscheidend ist, welche Persönlichkeit dieses Unternehmen jetzt braucht.
01 WE UNDERSTAND
Wir verstehen den inneren Kompass
des Unternehmens
Jeder Search wird individuell aufgebaut. Wir arbeiten nicht aus standardisierten Kandidatenpools, sondern identifizieren gezielt Führungspersönlichkeiten, deren Erfahrung und Profil zur Aufgabe und zum Unternehmenskontext passen.
Direct Search statt Datenbank-Matching.
02 WE FIND
Wir erschließen den
Markt gezielt
Neben der fachlichen Eignungsprüfung führen wir systemische Tiefeninterviews. Unsere systemische Expertise ermöglicht es uns, mit gezielten Perspektivwechseln eine Ebene tiefer zu gehen und hinter einstudierte Antworten zu blicken. Uns interessiert nicht nur, was jemand erreicht hat, sondern was einen Menschen antreibt und wie er tatsächlich führt.
03 WE GO DEEP
Wir gehen in unserem Prozess eine Ebene
tiefer
Optional: Diagnostics & Onboarding Coaching
Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik schafft zusätzliche Sicherheit bei der Auswahl. Auf Wunsch begleiten wir die neue Führungskraft zudem in den ersten 90 Tagen bei Rollenklärung, Stakeholder-Management und Integration.
Unsere Mandanten erhalten von uns eine klare, fundierte Einschätzung dazu, wer fachlich und menschlich wirklich passt, wo mögliche Risiken liegen und welche Entwicklungsfelder wir sehen.
Gleichzeitig beraten wir offen dazu, was der Kandidatenmarkt realistisch hergibt, welche Kompromisse sinnvoll sein können und wo Erwartungen gegebenenfalls angepasst werden sollten. Beratung statt Vermittlung.
04 WE ADVISE
Wir präsentieren nicht nur Kandidaten. Wir geben eine Empfehlung.