Fehlbesetzungen im Management kosten viel Geld und wertvolles Momentum.
Wir minimieren dieses Risiko – mit klaren Prozessen, jahrzehntelanger Erfahrung auf internationaler Ebene und einer Begleitung, die Wirkung und Integration mitdenkt.
98%
Erfolgsquote bei Placements
+10
Jahre Erfahrung im intern. Top-Level Executive Search
97%
Retention nach zwei Jahren
34
Tage durchschnittlich bis zur Besetzung
90%
Folgeprojekte mit Bestandskunden
12
Monate Garantie auf Placements mit Onboarding Coaching
​Wir besetzen nicht Positionen. Wir übernehmen Verantwortung für Führungsentscheidungen.
Executive Search ist für uns kein Datenbank-Geschäft. Als inhabergeführte Boutique-Beratung begleiten wir jedes Mandat persönlich – direkt durch die Managing Partners, mit höchster Diskretion und klarer Verantwortung.
​
Wir analysieren fundiert statt aus dem Bauch heraus, kennen Ihre Branche aus jahrelanger Praxis und verstehen Management-Dynamiken aus erster Hand. Jede Besetzung wird individuell geführt, mit einem Track Record, der für sich spricht.
ABOUT.
Führung wirkt nie isoliert, sondern immer im Zusammenspiel von Rolle, Kultur und Kontext. Genau dort setzen wir an. Wir arbeiten seit Jahren mit C-Level- und Managementpersönlichkeiten in komplexen Unternehmensumfeldern. Dabei interessiert uns nicht nur, wer führen kann, sondern wie Führung im jeweiligen System tatsächlich wirkt.
Diese Verbindung aus Marktkenntnis, Menschenverständnis und analytischer Urteilskraft ermöglicht es uns, Persönlichkeiten zu identifizieren, die kritische Rollen nicht nur besetzen, sondern einen spürbaren Impact erzielen.
UNSER PROZESS.
DeepMatch Executive System™
In einer Arbeitswelt, in der KI Kompetenzprofile verändert, Märkte volatiler werden und Organisationen komplexer agieren, benötigen Unternehmen mehr als beeindruckende Lebensläufe und konventionelle Recruiting-Ansätze. Sie brauchen Führungspersönlichkeiten, die resilient, reflektiert, adaptiv und systemisch wirksam sind.
Das DeepMatch Executive System™ wurde entwickelt, um genau diese Anforderungen messbar und zuverlässig erkennbar zu machen. So entsteht Executive Search, der Führung nicht nur besetzt, sondern Zukunft gestaltet.
​
Unser System ist modular aufgebaut und passt sich jeder Schlüsselrolle an:
​
+ DeepMatch Core bildet den fundierten Suchprozess, unser Standard im Executive Search
+ Diagnostics (optional) ergänzt wissenschaftliche Persönlichkeitsanalysen mit dem LINC Personality Profiler
+ Onboarding (optional) sichert nachhaltige Wirksamkeit ab Tag eins durch begleitendes Leadership Coaching
0.1
Deep Role &
Culture Analysis
Systemische Klärung der Rolle, Analyse von Kultur & Teamdynamiken, Definition eines validen Zielprofils.
0.2
Identification &
Pre-Qualification
Active Sourcing, Research und Erstinterviews mit Fokus auf fachliche Exzellenz. Nur geeignete Profile gelangen in den tieferen Prozess.
0.3
Systemic Leadership
Interview
Systemisches Tiefeninterview, Analyse der Entwicklungslinien, Führungslogik, Werte & Haltung. Einzigartig tiefgehend, weit über klassische Interviews hinaus.​
0.4
optional
Personality & Potential Assessment
Wissenschaftliche Diagnostik (BIG-FIVE basiert) inkl. Abgleich zum Zielprofil für messbare Passung und langfristige Entwicklung.
0.5
Executive Matching Report
Synthese aller Erkenntnisse:
fachlich, systemisch, diagnostisch inkl. Wirksamkeitsprognose. Klare, belastbare Entscheidungsgrundlage für HR & Führung.
0.6
Placement & Negotiation Support
Begleitung bis Vertragsabschluss, strukturierte Referenzchecks, Absicherung kritischer Übergänge. Transparenz und Minimierung von Fehlbesetzungen.
0.7
optional
90-Day Executive Onboarding Coaching